Geachte directeur, ondernemer en/of (HR)manager:
- Wist u dat 8 van de 10 vrouwen in de leeftijd tussen 40 en 65 jaar last heeft van overgangsklachten?
- Wist u dat 35% van de ziekmeldingen in deze leeftijdscategorie direct of indirect te maken heeft met de overgang?
- Wist u dat veel vrouwen het stempel ‘burn-out’ krijgen terwijl ze in de overgang is?
- Wist u dat vrouwen tegenwoordig veel meer uren werken, langer doorwerken én op hogere posities?
- Wist u dat de groep werkende vrouwen tussen 40 en 65 explosief groeit…. en daarmee ook de vrouwen in de ‘overgangsleeftijd’
Toch is er in het bedrijfsleven nog weinig aandacht voor de overgang. En dat is jammer.
Want door in te zetten op kennis, door erover in gesprek te gaan, ontstaat er begrip en kan er naar oplossingen worden gezocht om het voor de vrouw makkelijker te maken om goed te blijven functioneren.
Dit heeft een positieve invloed op de productiviteit, het werkgeluk en uiteindelijk op het ziekteverzuim.
Natuurlijk is “de overgang” (óók binnen uw organisatie) een gedeelde verantwoordelijkheid, maar als u uw vrouwelijke medewerkers écht serieus neemt, dan is het aan u om de eerste stap te zetten.
En daar wil ik u graag bij helpen, bijvoorbeeld door het geven van een interactieve en laagdrempelige workshop.
Wilt u daar meer over weten, lees dan hier even verder.
Ik kijk er naar uit om samen met u de mogelijkheden te bespreken voor uw organisatie.
Met sprankelende groet,
Judith Bussink
P.S.: Bent u benieuwd naar mijn visie op dit thema, bekijk dan hier mijn webinar ‘De overgang als portaal naar de volgende levensfase’.
